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        淺談什么是勞務派遣、勞務外包和人力資源外包?

        來源: 時間:2021-10-09 10:41:49 瀏覽次數:

        對于勞務派遣、勞務外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣,這個概念很容易混淆,尤其是近年來勞務派遣公司和人力資源公司的日益增加,網上有關這方面的報道也是魚龍混雜,讓很多人不知所措,從而無法從根本上讓大家了解這三個概念,要不就是把勞務派遣與勞務外包混淆,要不就是把勞務外包與人力資源外包等同。
        對于勞務派遣、勞務外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣,這個概念很容易混淆,尤其是近年來勞務派遣公司和人力資源公司的日益增加,網上有關這方面的報道也是魚龍混雜,讓很多人不知所措,從而無法從根本上讓大家了解這三個概念,要不就是把勞務派遣與勞務外包混淆,要不就是把勞務外包與人力資源外包等同。

        知識科普:勞務派遣、勞務外包、人力資源外包,三者定義有何不同?

        其實沒有百分百正確的定義,行業內部也給不出百分百正確的定義,不同國家、不同時間、不同文件、不同語境下,其內涵和外延是有差異的。關鍵是我們學稅法的,就要結合稅法的語境來理解。

        一、勞務派遣

        具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后,并不是將勞動者留在本公司工作,而是將勞動者外派到用工單位工作,接受用工單位的直接管理,遵守用工單位的規章制度,它是一種特殊的用工形式。


        簡單的說,勞務派遣就是賣“人”,把員工派遣到用工單位,皆在為用工單位創造價值,其工作的好壞,與為企業所創造的價值息息相關,但與勞務派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關系,通俗的說就是派遣員工的工作量并未直接給勞務派遣公司創造直接的價值,允許其從銷售額中扣除掉情有可原。

        勞務派遣屬于人力資源服務,適用稅率是6%,按照財稅〔2016〕47號,可以選擇全額納稅,也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

        二、勞務外包

        勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。發包方與承包方按照完成的工作量結算。


        勞務外包業務中,一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件,由承包方自行組織本公司員工來到該場所,自行組織安排生產經營,自行管理,只需按照與發包方的合同約定按時按量交差即可。

        勞務外包不需要勞務派遣資質,只是根據不同的外包業務的要求,可能需要相關行業資質,比如建筑外包需要建筑資質,檢測可能需要檢測資質。

        勞務外包應按照其業務實質,具體分析其適用的增值稅稅率,全額計算繳納增值稅。

        廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種,涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇,且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務,顯然不是這個概念。47號文第三條第一項,“納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意,是經紀代理服務,不是人力資源服務!


        從這一點就可以看出,47號文中的人力資源外包服務是代理性質!也就是類似于人事代理,當然其外延可能會大于人事代理,但無論如何都逃不出代理業務的范疇。因此,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資、五險一金。
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